HHP商务公司应该怎么分配财物？有了“想怎么做就怎么做”，以及给经济规律的最大自由，和对HHP事件的认识，我们的答案就是这样的：在HHP商务公司中，我们排除各种诱惑，专心做自己想做的，我们充分尊重经济规律，按规律制定合适的分配形式，不对任何分配形式有任何不宽容，平时该谁的还是谁的，但当“HHP事件”发生的时候，我们需要去做出“HHP响应”。
在日常生活中，我们该干什么还干什么，那HHP在这方面是怎么体现出来的？那时，大家干事都不是说只是为了一些经济利益去做的，大家真的是出自人性，为了共同的目标和个人价值，都更加投入地去做事了。这时就能更加负责地去做好，上下级同级应该配合的更好，把公司做的更好。有些人就是爱赚钱，有的人爱管理，有的人就是喜欢做某一个事情，那么我们都把自己要做的，做得更好。各种各样的人都有，大家可能就是为了想干好这个事情的，那我们就去干。所以平时我们从表面形式上，几乎看不出来是不是HHP的公司。在HHP公司中，只是大家的表现更好了，大家更愿意投入了，只是这样一个体现。因为没有什么特定形式的体现，平时从表面上也真的看不出来。我们说新旧里面，善恶的表现差不多，就是这个意思。因为他努力控制钱，比较抠门的时候，也许真的是在严格执行公司规章，我们不能说他是错的，所以平时真的看不出来。平时大家该做什么事就全力的去做。你是一个老板，那么就好好去经营，把手上每一分钱用到该用的地方去没有问题；你是一个管理者，该去严格要求谁，该去放宽谁，该去表扬和惩罚谁，都按制度去做好也没有问题；你是一个劳动者，兢兢业业把事情做好，帮助公司产生效益，获得自己合理的报酬，也没有问题。
怎么理解HHP商务公司分配财物、权利或其他什么东西？一个已经全面HHP化的公司，无论老板，还是经理，还是员工，一切都是为了人的，所以大家对公司各个方面的东西，都能充分去做好，因为这些事情都是人性上应有的合理的需求。HHP公司，应该能够更负责地做好自己的事情，而且出现“HHP事件”时，我们都会做出“HHP响应”。保证会，一定会。
我们总结一下HHP商务公司如何对待财物分配的问题。第一，单从财物分配形式上找符合HHP分配财物的办法，那是行不通的。无论是在财物分配上，在权力分配上，在劳工分工上，不管什么分配形式，都无法符合HHP，都不是HHP要讨论的内容。不管什么分配形式，都是围绕“财物”去考虑问题，都是以“财物”为基点考虑问题的。所以所有的分配形式，都是被“财物”束缚着，那就无法考虑超越物质的HHP。所以在这些财物范围内的分配形式上，去讨论HHP是没有用的。第二，我们必须跳出财物分配形式的束缚，完全超越物质，才可能真正的去实现一个自由的市场，才能真正的在HHP的角度去看问题。第三，我们既然是HHP的，那就应该不去被财物分配形式所左右，所以其实怎么样的分配形式都行，需要哪种形式就用哪种形式，根据市场规律和自己的特点，大家只要是对别人和事业负责的，那么大家“想怎么样就怎么样”。第四，HHP商务公司的一个重要的特征就是，当HHP事件出现的时候，应该在维持自己和公司正常运作的水平下，做出HHP响应，维护“人性尊贵至上”。HHP响应也是能够放得下财物，能够把人摆在第一位的一个直接体现。有些时候是公司出现危机，有时是员工出现危机，相互都需要做出HHP响应。
我们强调的HHP，对于商务公司，不但不会出现财物、管理和工作上的混乱，恰恰能够帮助财物、管理和工作做的更好。强调“人性尊贵至上”，强调“人是第一位的”，决对不是说“随便大家怎么用钱，随便谁都可以自行其事，随便谁做成什么样，随便谁做到什么成度都可以了”。其实这些是放纵，那是绝对不行的。这些都是HHP在商务公司的误区，都是“想怎么样就怎么样的”的放纵一面的表现，这些都包含着对别人和许多规律不尊重的内涵，所以这些肯定都是不符合HHP的。恰恰相反，我们强调“人性尊贵至上”，强调“人是第一位“的，我们是得能够把各种事情做得更好的，这是非常高的一个要求，是很难达到的要求。HHP能超越一切分配形式，所以HHP对一切分配形式都不会介意，仅仅这点就非常难做到，但是HHP一定是超越一切物质分配形式的。“想怎么样就怎么样”，反而是更自觉自愿地更加配合地做到更好。这才是符合HHP所表现出来的，给予一切人和规律的最大自由。只要大家的共同目标需要，无论钱怎么分配，无论需要怎么被管理，无论需要干到什么质量，大家都可以配合好，根本就不介意，大家都能排除一切干扰，做了自己最想做的，这才是HHP中所应有的。
