讲了HHP商务公司的好处和三剑，那我们当然想来实现HHP商务公司。如果想让一个普通公司变成为HHP公司，整体上也是一个大的第三剑了。谈到怎么实现HHP商务公司之前，我们还要对商务公司运作的重要基础“劳动契约”，有点更清晰的理解。商务公司要实现HHP，作为公司的劳动契约，这个基础首先要符合HHP。我们前面讲过今天商务公司的劳动契约，都是把人当作金钱货币符号的，是非HHP的。那么怎么样的劳动契约，才能够算得上是符合HHP的呢？我们先看看在今天非HHP环境下去实践HHP劳动契约时，会遇到的契约方面的三个基本特征。
第一个特征是劳动契约在今天的非HHP环境下是必须的。其实对于HHP商务公司，这个契约其实是不一定需要的。可能大家口头说了，真的就得算，就算口头不说，那么因为我们都是“人性尊贵至上”的，所以也无所谓，我们总是能够把人放在第一位的，大家也不需要担心这个问题。但在今天的社会，在“经济至上”的环境下，我们给一个公司干活，劳动契约就是必须的。否则作为员工可能连基本的保障都得不到。今天最多的经济纠纷案，可能都是开始口头约定的是这样那样，然后到后面就觉得不公平，然后不兑现了，最后大家就打得不可开交。很多都是这样的，许多人都司空见惯了。即使原来相互很信任的朋友之间，也可能出这样的事情，搞得朋友都做不好。大到公司，小到私人之间的借款，可能都有这样的问题。
当然也有例外的，许多好朋友之间可能真不计较钱，完全讲兄弟讲义气的也有。真正的好朋友为什么能达到这样？很多人甚至把别人能不能给自己借钱，作为是不是真正朋友的考量指标。我们从HHP看，真正的朋友的确是超越经济、超越一切的。当然这不是说能借钱的朋友就是HHP的，只是他有体现出来HHP的一部分。他可能经济钱财方面超越得了，但他其他方面不一定超越得了，一般人的境界毕竟还是有限的。但是不管怎么样，他能显示出HHP的一些方面来，有些方面超越了钱。大家注意第一个特征。说契约在HHP公司是不需要的，是对未来完全的HHP社会大环境来讲的，那可能真的不需要。即使外部大环境是非HHP的，如果公司内完全是HHP的，那可能对员工来说，也没有必要需要契约的形式。所以不讲契约，都是有前提的，但今天现实中暂时还没有这些前提，所以我们还是得讲这个。今天公司不能独立存在，社会上方方面面还有非常多的非HHP的因素在，还有政治、法律、各种其他的组织机构等等，公司都需要和他们往来，每个机构都有他的作用，那就必须要有这种契约。即使你不想要，按第二原则得去就下，所以按别人的要求，你也必须得有。
第二个特征是劳动契约作为“保障和障碍”同在，既是一种引力，也是一种排斥力，两种力量都有。劳动契约在“商业经济至上”的社会里边，作为一种保障，是非常必要的。可是劳动契约同时也是一个障碍。说今天劳动契约好，是个保证，因为毕竟通过他给你提供了一份工作，提供了一个经济的保障，通过这个钱对你的刺激，你可以去干一些事情，所以是有好处的。可是说他不好，是一个障碍，因为现在这个契约，把我们人都已经当成商品给经济化了，给货币化了。可能因为钱的问题，也阻碍了你进一步的发展。因为可能你会想，你给我多少钱我干多少事，我不会白给你干，从而你可能就不会出全力干这个事情。
第三个特征是HHP契约的基点，是因为我们奉行HHP，而不是因为契约本身。这个问题我们得明确，对于HHP公司来讲，我们不是说基于契约而执行的HHP条款，我们的基点是在HHP的。对于真正的HHP环境，契约可有可无。就是说，我们已经达成这样的协议了，本来是不需要什么形式的见证的，但我们来做一个记载，用一下它，也是可以的。同时，因为我们总是可以不断改进的，这些也可以作为过程中的一个见证，也是帮助我们逐步完善走向HHP的一个办法和途径。对于HHP公司来讲，为了让大家知道现在的成度和进展，从而需要形成一个象征性的契约，只是这么回事。所以对于这个契约，也可以把它作为一个有形的记载，一个象征。但切记我们的基点是HHP，绝不是契约。我们讲“人性尊贵至上”，至上的只能是人，而不是其他任何形式。
HHP的契约，一定是以维护“人性尊贵至上”为最基础的，决不能把这个契约本身摆到至高无上的地方上来。如果我们单纯是基于一个契约去谈HHP，就成了基于物质去谈了，那就搞反了，所以就不行。但是说我们既然都同意了HHP，也理解了HHP，为了更好地促进走向HHP，那么我们把目前理解到的做法，记录下来形成一个契约，当然也是可以的。说内容不复杂，大家都认可，那我们就不形成契约，那也没有问题。或者就是我们觉得HHP也是一个严肃的事情，那我们就搞一个仪式来签一个契约，表示庄重，都可以。总之这个契约不是必须，只是一个过程，更不能作为至上的标准，这是讲的HHP的环境。但是在今天非HHP的环境中，大家还得把契约当作一个严肃的事情对待。因为有第二剑存在，我们得这么做。我们跟一些国外的朋友交流时，他们也问，说HHP契约到底是基于契约的，还是基于信任的呢？我们说都不是。我们是基于“人性尊贵至上”的，是基于HHP的。契约和信任都是展现HHP的不同方式，我们根据具体情况，愿意有什么形式就有什么形式，不愿意有就没有。要是根本不理解HHP，不认同HHP，那即使有了契约也是空谈，就是签了所谓HHP的契约，那也没有用，你还是非人性化的，保证是这样的。所以HHP的通行证最终是人，是人性，是“人性尊贵至上”，而不是什么物质或形式上的东西。我们虽然在谈公司HHP契约，但是大家不要把我们的基点放在契约本身上，我们的基点还是在HHP上，这是一个重要的问题。
