什么是HHP商务公司？这个公司当然要达到“人性尊贵至上”的。至上的含义就是至高无上的，没有谁能超越他，一切都是为人的。无论资本、权力、劳务、技能，所有的一切，都是为了人去服务的，人性才是最高的，资本决对不能最高。我们直接这样讲的话，可能很多人都会产生怀疑。
比如首先是钱的问题，资本的问题。大家可能就有个误区，“既然说人性尊贵是至高无上的，说钱是为人服务的，那是不是说谁想用钱谁就用喽？”似乎钱是大家的，谁想怎么用就怎么用。权力上也是一样，既然人是最尊贵的，那谁也别管人了，是不是大家想怎么办就怎么办了？劳务上也是这样，你想干多干少，你想干成什么样就什么样，因为你是最尊贵的嘛，那究竟能不能这样呢？其实这些都是对HHP商务公司的误解。如果我们真的这样做的话，钱随便大家用，员工谁也不能被管，想干成什么样就干成什么样，那我们真的什么事都做不了，必然是一事无成，大家的个人价值根本没办法实现。这样的话，我们的“人性尊贵至上”是不是也成了空谈呢？肯定是的。所以HHP商务公司，决对不是这样去理解的。这其实都是放纵式地理解HHP对财物的认识，包含的是对别人和事物运动规律的不负责，其实这些都是不尊重规律和不尊重人的东西，不是真正HHP的。
这些误区产生的主要原因，还是大家在物质的基点上去理解HHP了。为什么呢？我们一说HHP把人放在第一位，他第一时间都是想着就把财物、权力和工作标准，都要给员工。什么意思呢？他还是围绕着财物的分配形式，围绕着权力的分配形式在想HHP。我们反复强调HHP是超越一切物质的，所以这些形式上的东西，怎么可能是HHP所倡导的呢？大家还是想着怎么去占有和分配物质，还是想着别人怎么能无所谓物质就是HHP了。那根本不能这样理解的。我们讲HHP是超越一切物质的，所以HHP其实和物质分配形式没有什么直接的关系。
我们讲的HHP，不但能够保住人们所想要的一切，还能让人们比以前做的更好。那怎么理解我们这种讲法呢？“人性尊贵至上”，的确决不能是“经济至上、权力至上、技能至上”，但是实际上，HHP中也不是不要“经济、权力和技能”。我们只是把他们放到第二位，我们讲摆正人和其他东西的关系，把人放到第一位才能做的更好。我们还是从公司的三个基本要素去讲，因为这些大家都经历过的，都有感觉的。这些范围内，各种不同的分配方式都是相生相克的。不管什么方式，有他的好处，一定有他的坏处，这些方式都超脱不了物质这个境界。
HHP是超越物质和财物分配形式的。上面重点以财物的所有权谈了常见的误区，对公司的三个要素的其他两个要素：“管理权力、操作权益”的归宿上，也是一样的。管理权力多大多小，这个东西都是基于权力谈人性，都是在权力的范畴，人性的尊贵还是跑不出这个框框去，那也谈不上人性尊贵，一定是被权力框住的人性。進一步讲到操作权也是这样。员工的操作权，加薪也好，带薪假期也好，争取的幅度再大，也改变不了非HHP经济至上的事实。人们还是迫于财物和生计的压力，人还是无法获得根本的幸福和最大的生产动力的。所以不管在钱的驱使下，你多用心，你如何反抗争取，在钱的这个角度下，你就是第二位的。我们回顾一下人类的历史，直到共产主义在人间展开的那一天，人们在想着的，都是钱怎么分配的问题，其实还是在讲钱的问题，说白了还是在争取钱的问题，还是想从如何分配财物的方式上着手去解决问题。从我们今天的角度来看，它还是在钱的范围之内，都没有把人性尊贵提到超出财物的成度上去。当然我们说人类还是在進步的，历史还是在進步的，社会还是在進步的。现在，历史已经走到这一步了，所以我们就能够开始彻底地跳出物质，去谈人性的尊贵了。
